労働基準法

人事労務の秘伝メモ!!〜労働基準法関連の巻〜
36(サブロク)協定の締結!|協定届の記載方法と注意点!

1 36協定とは? 「労使協定」「36協定」については↓↓でざっくり説明しています! 2 36協定を結ぶ手順は? 事業所ごとに過半数代表者を選出+労働基準監督署に届出(+就業規則に時間外労働•休日労働について明記) ①過 […]

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ざっくり労働基準法!!!
労使協定?労働協約?|内容やそれぞれの関係性を解説!!

会社で働く上でのルールや従業員全員に適用される労働条件が記載された「就業規則」の他にも、「労使協定」や「労働協約」などの用語を聞いたことはあるんじゃないでしょうか。今回はこれら労働者の労働条件に関係する用語の内容や関係性 […]

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ざっくり労働基準法!!!
労働条件通知書と雇用契約書って何が違うの?|労働条件の「絶対的明示事項」と「相対的明示事項」

会社に入社するときやアルバイトの契約更新をするときに「雇用契約書」や「労働条件通知書」を使用者から労働者へ渡されます。では、この「雇用契約書」と「労働条件通知書」は何が違うのでしょうか。また、一体何が書かれているのでしょ […]

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ざっくり労働基準法!!!
就業規則って何が書いてあるの?①|「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」?

就業規則には労働者がその会社で働く上で重要なことが書かれています。そして、労働者が10人以上の会社は作成が義務付けられています では、就業規則にはいったいどのようなことが書かれているのでしょうか。今回は就業規則の「絶対的 […]

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ざっくり労働基準法!!!
賃金支払の5原則ってなに?|通貨・直接・全額・毎月一回・一定期日

1ヶ月のなかで、給料日は社会人にとって最大の楽しみの1つですよね。1ヶ月よくがんばったと自分にご褒美をあげる人も多いでしょう。 でも、例えば3ヶ月分まとめてお米で渡されたら困っちゃいますよね。そうならないように、賃金の支 […]

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